De quel couleur doit être un dirigeant ?

Je ne parle pas d’une couleur politique ! Mais d’une couleur de profil…

Rouge ? Bleu ? Vert ? Jaune ?

Explorons, à travers le profil Talents TLP (Talents Leadership Priorités du poste) la description des caractéristiques comportementales professionnelles que pourrait avoir un dirigeant à dominante…

ROUGE : il fédère et mobilise, il a de l’influence, il donne le cap et détermine les objectifs. Bref, le dirigeant à dominante rouge aime entreprendre !

BLEU : c’est un dirigeant opérationnel qui a à cœur de produire. Activer ses équipes, délivrer des prestations, et vérifier que tout est conforme aux normes, processus, règles.

VERT : il aime faciliter les échanges, créer l’harmonie dans l’équipe, veiller à ce que chacun soit bien, il use de diplomatie et préfère les consensus.

JAUNE : c’est un dirigeant qui aime découvrir des sujets ou imaginer de nouvelles idées. Il apprécie la diversité et fait preuve de grande flexibilité.

Bref, autant de couleurs, autant de dirigeants !

Et encore, je vous présente une version synthétique car pour chaque couleur il y a 2 profils distincts : un introverti et un extraverti avec des caractéristiques spécifiques. Et chaque profil dominant, aussi talentueux soit-il, a son revers de médaille bien sûr.

Finalement on aimerait un dirigeant multicolore ! Mais c’est illusoire… et tant mieux ! Comme cela il reste humble et il s’appuie sur son équipe 😉Et cela ne l’empêche pas d’essayer de tendre vers des attitudes un peu moins naturelles pour progresser !

🚩Le profil Talents TLP : un précieux outil au service d’un éclairage (non exhaustif) sur ses talents et sur ceux de ses collaborateurs !

👉Coaching and Becoming est certifié au Profil Talents TLP. Si vous voulez en savoir plus, faites comme mes clients qui sollicitent soit un coaching individuel, soit un coaching d’équipe, soit un séminaire de direction, basé sur la coopération grâce à une meilleure connaissance des talents similaires et complémentaires.