De quel couleur doit être un dirigeant ?
Je ne parle pas d’une couleur politique ! Mais d’une couleur de profil…
Rouge ? Bleu ? Vert ? Jaune ?
Explorons, à travers le profil Talents TLP (Talents Leadership Priorités du poste) la description des caractéristiques comportementales professionnelles que pourrait avoir un dirigeant à dominante…
ROUGE : il fédère et mobilise, il a de l’influence, il donne le cap et détermine les objectifs. Bref, le dirigeant à dominante rouge aime entreprendre !
BLEU : c’est un dirigeant opérationnel qui a à cœur de produire. Activer ses équipes, délivrer des prestations, et vérifier que tout est conforme aux normes, processus, règles.
VERT : il aime faciliter les échanges, créer l’harmonie dans l’équipe, veiller à ce que chacun soit bien, il use de diplomatie et préfère les consensus.
JAUNE : c’est un dirigeant qui aime découvrir des sujets ou imaginer de nouvelles idées. Il apprécie la diversité et fait preuve de grande flexibilité.
Bref, autant de couleurs, autant de dirigeants !
Et encore, je vous présente une version synthétique car pour chaque couleur il y a 2 profils distincts : un introverti et un extraverti avec des caractéristiques spécifiques. Et chaque profil dominant, aussi talentueux soit-il, a son revers de médaille bien sûr.
Finalement on aimerait un dirigeant multicolore ! Mais c’est illusoire… et tant mieux ! Comme cela il reste humble et il s’appuie sur son équipe 😉Et cela ne l’empêche pas d’essayer de tendre vers des attitudes un peu moins naturelles pour progresser !
🚩Le profil Talents TLP : un précieux outil au service d’un éclairage (non exhaustif) sur ses talents et sur ceux de ses collaborateurs !
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