Construire sa Marque employeur est un acte Managérial ! 🦸♀️🦸♂️
- Parce que pour attirer, il faut donner envie ! 🤩
Or un candidat vous observe avec un triple questionnement :
Pourquoi viendrais-je chez vous ?
Pourquoi resterais-je chez vous ?
Pourquoi m’engagerais-je chez vous ?
Que lui répondez-vous ? Quelles preuves lui apportez-vous ?
- Parce que pour donner envie, il faut d’abord fidéliser ! 🥂
Or un collaborateur est engagé s’il est à sa place ajusté, s’il se sent reconnu, s’il adhère pleinement aux valeurs et à la culture de l’entreprise, s’il sait où il va, s’il est stimulé, soutenu… !
Vos collaborateurs sont-ils d’heureux ambassadeurs de votre/leur entreprise ? ou font-ils partie des 18% qui, selon l’APEC, quittent leur entreprise au bout de 2 ans ?
👉 Ce qui se voit à l’extérieur est-il fidèle à ce qui se vit à l’intérieur ?
Bref, comme je l’entendais ce matin à la Convention d’affaires organisée par La Communauté d’agglomération du Cotentin, la MEF du Cotentin, l’AD Normandie et la Région Normandie, « L’image et la réputation d’une entreprise résultent d’une convergence entre la marque commerciale, la marque corporate et la marque employeur. » 🏅
Mais il ne suffit pas de faire du marketing RH, il faut surtout l’incarner cette marque employeur !
Alors, Chers Managers, à vos Marques ! Prêts ?… Partez ! 🏃♀️🏃
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